Lohn und Konto gepfändet: Gehalt auf dem P-Konto freigeben

Prüfen Sie, an welcher Stelle Ihr Gehalt blockiert wird

Vergleichen Sie zuerst Ihre Lohnabrechnung mit der tatsächlichen Kontogutschrift. Bei einer Lohnpfändung führt der Arbeitgeber den pfändbaren Teil ab und zahlt Ihnen den verbleibenden Lohn aus. Bei einer Kontopfändung prüft dagegen die Bank, welches Guthaben auf Ihrem Konto geschützt ist. Zwei Pfändungen sind deshalb nicht automatisch ein Rechenfehler und nicht schon wegen ihres gleichzeitigen Bestehens unzulässig.

Für gewöhnliche Lohnpfändungen lässt § 850c ZPO neben dem Grundbetrag auch einen Anteil des darüberliegenden Verdienstes unpfändbar. Der überwiesene Restlohn kann daher höher sein als der automatische P-Konto-Grundschutz. Wenn die Bank den Mehrbetrag blockiert, sollten Sie den Kontoschutz gesondert anpassen lassen, statt nur die Lohnabrechnung an den Bankschalter zu schicken.

Ist bereits der Arbeitgeberabzug unklar, müssen Sie diese Berechnung separat prüfen lassen. Nutzen Sie dazu den Ratgeber zur Lohnpfändung und Pfändungstabelle. Ein Kontofreigabeantrag korrigiert nicht automatisch eine fehlerhafte Abrechnung des Arbeitgebers.

Vergleichen Sie Restlohn und verfügbaren Kontoschutz

Fragen Sie die Bank nach dem aktuell geltenden Freibetrag und dem im betreffenden Kalendermonat noch verfügbaren Betrag. Eine bereits hinterlegte Bescheinigung oder ein früherer Gerichtsbeschluss kann Ihren Schutz erhöhen. Die bloße Information „P-Konto vorhanden“ sagt noch nicht, wie viel von dieser konkreten Gutschrift verfügbar ist.

Vereinfachtes Vergleichsbeispiel: Der Arbeitgeber hat den pfändbaren Teil bereits korrekt abgeführt und überweist 1.800 Euro unpfändbaren Restlohn. Auf dem P-Konto gilt nur der Grundschutz von 1.590 Euro. Im Beispiel gibt es keine weiteren Eingänge, Verfügungen, Überträge oder Sonderpfändungen.

Position	Betrag	Ihr nächster Prüfschritt
Überwiesener unpfändbarer Restlohn	1.800 Euro	Mit Abrechnung und Arbeitgebernachweis belegen.
Vorhandener P-Konto-Grundschutz	1.590 Euro	Bei der Bank die tatsächliche Hinterlegung prüfen.
Differenz	210 Euro	Zusätzlichen Schutz durch eine individuelle Festsetzung prüfen lassen.

Die 210 Euro sind hier die Differenz zwischen Restlohn und Kontolimit, keine zusätzliche zulässige Lohnpfändung und keine zugesagte Auszahlung. Die angenommene Restlohnhöhe ersetzt keine individuelle Tabellenberechnung. Der P-Konto-Grundschutz beträgt seit dem 1. Juli 2026 monatlich 1.590 Euro: § 899 ZPO rundet den veröffentlichten Grundbetrag von 1.587,40 Euro auf den nächsten vollen Zehner auf.

Ermitteln Sie bei Unterhaltspflichten oder anderen Schutzgründen zunächst die möglichen Erhöhungen durch eine P-Konto-Bescheinigung. Eine solche Bescheinigung und die individuelle Freigabe des Restlohns sind unterschiedliche Instrumente.

Beantragen Sie die individuelle Freigabe nach § 906 ZPO

Reicht der vorhandene Kontoschutz nicht aus, sollten Sie beim zuständigen Vollstreckungsgericht einen abweichenden pfändungsfreien Betrag nach § 906 Absatz 2 ZPO beantragen. Belegen Sie, dass der Arbeitgeber den pfändbaren Lohn schon abgeführt hat und nur der unpfändbare Teil auf dem bezeichneten P-Konto eingeht.

Bei einer gerichtlichen Kontopfändung ist grundsätzlich das Amtsgericht am Wohnort als Vollstreckungsgericht zuständig. Prüfen Sie die Pfändungsunterlagen und lassen Sie sich die richtige Antragsstelle bestätigen. Bei einer öffentlichen Vollstreckungsstelle sollten Sie den Antrag an die zuständige Behörde richten; § 910 ZPO regelt dies für die Verwaltungsvollstreckung nach Bundesrecht. Klären Sie bei landesrechtlichen Pfändungen die konkrete Zuständigkeit gesondert.

Die Entscheidung soll den gesetzlich unpfändbaren Lohn auch auf dem Konto schützen. Sie erlässt Ihnen keine Schulden und beendet nicht automatisch die Lohnpfändung. Versuchen Sie deshalb nicht, das Problem allein durch die Umleitung des Gehalts auf ein fremdes Konto zu lösen.

Sammeln Sie die Unterlagen vor der Antragstellung

• Geben Sie Namen, Anschrift, Bank und IBAN des betroffenen P-Kontos an.
• Fügen Sie die bekannten Kontopfändungsbeschlüsse beziehungsweise behördlichen Pfändungsverfügungen mit Gläubigern und Aktenzeichen bei.
• Belegen Sie die P-Konto-Führung und den aktuellen Freibetrag durch die Bankunterlagen.
• Legen Sie Lohnabrechnungen und passende Kontoauszüge für dieselben Monate vor. Fragen Sie die Antragsstelle, welchen Zeitraum sie benötigt.
• Bitten Sie den Arbeitgeber um einen nachvollziehbaren Nachweis des Pfändungsabzugs und des überwiesenen unpfändbaren Restlohns, wenn dies aus der Abrechnung nicht eindeutig hervorgeht.
• Benennen Sie weitere Zahlungseingänge und bereits bestehende Freigaben, statt sie bei der Berechnung wegzulassen.

Das Amtsgericht Neustadt an der Weinstraße stellt ein offizielles Formular für den Freigabeantrag bei Doppelpfändung bereit. Es benennt § 906 Absatz 2 ZPO und die wesentlichen Nachweise. Das Formular trägt den Stand 1. Dezember 2021 und ist an dieses Gericht adressiert. Nutzen Sie es nur als Orientierung und passen Sie Gericht, Angaben und Anlagen an Ihren Fall an.

Klären Sie festen Betrag oder Blankett-Beschluss

Nach § 906 Absatz 3 ZPO ist der Betrag in der Regel zu beziffern. Bei gleichbleibendem Restlohn können Sie die beantragte Höhe anhand der Abrechnungen konkret begründen. Schwankt der bereits gepfändete Restlohn, etwa wegen Schichten oder Mehrarbeit, kann ein Blankett-Beschluss in Betracht kommen. Dabei wird die Freigabe auf das vom bezeichneten Arbeitgeber überwiesene unpfändbare Arbeitseinkommen bezogen.

Situation	Was Sie beantragen oder klären sollten
Konstanter Restlohn über dem Kontofreibetrag	Abweichenden Betrag mit Lohnabrechnung und Kontogutschrift begründen.
Wechselnder Restlohn nach bereits erfolgtem Pfändungsabzug	Arbeitgeberbezogene Freigabe als Blankett-Beschluss prüfen lassen.
Weitere Gutschriften oder mehrere Arbeitgeber	Alle Eingänge offenlegen und ihren Schutz gesondert klären.

Beschreiben Sie im Antrag die betroffene Pfändung, die Bank, den Arbeitgeber, den bisherigen Kontoschutz und den belegten unpfändbaren Restlohn. Stellen Sie klar, welche zusätzliche Freigabe Sie nach § 906 Absatz 2 ZPO benötigen. Beantragen Sie nicht ungeprüft die Freigabe sämtlicher Kontoeingänge: Eine arbeitgeberbezogene Entscheidung schützt nicht automatisch private Überweisungen oder andere Einnahmen.

Ein Blankett-Beschluss ist keine automatisch verfügbare Bankfunktion. Gericht beziehungsweise Behörde müssen Ihren Antrag und die Nachweise prüfen. Lassen Sie bei einem Arbeitgeberwechsel, anderen Pfändungsbedingungen oder einem nicht mehr passenden Beschluss rechtzeitig prüfen, ob eine neue Festsetzung nötig ist.

Bitten Sie bei Dringlichkeit um vorläufigen Schutz

Wenn Miete, Energie oder notwendiger Lebensunterhalt wegen der Sperre gefährdet sind, sollten Sie das im Antrag konkret benennen und mit Zahlungsdaten belegen. Bitten Sie zusätzlich um eine vorläufige Anordnung bis zur endgültigen Entscheidung. § 906 Absatz 3 Nummer 2 ZPO verpflichtet das Vollstreckungsgericht, eine Anordnung nach § 732 Absatz 2 ZPO zu prüfen.

Der Antrag allein setzt die Pfändung nicht aus und erhöht nicht sofort das Banklimit. Warten Sie bei akuter Not deshalb nicht nur auf eine normale Antwort. Fragen Sie nach dem Bearbeitungsstand und suchen Sie parallel eine anerkannte Schuldnerberatung mit Ihren Nachweisen oder anwaltliche Hilfe. Eine feste Bearbeitungsdauer oder Bewilligung lässt sich nicht versprechen.

Prüfen Sie Sonderpfändungen und weitere Gläubiger

Übertragen Sie das Vergleichsbeispiel nicht auf jede Pfändung. Bei Unterhaltsforderungen oder Forderungen aus vorsätzlich begangener unerlaubter Handlung können nach § 906 Absatz 1 ZPO andere Beträge maßgeblich sein. Auch mehrere aktive Kontopfändungen müssen im Antrag erkennbar sein. Das offizielle Gerichtsformular sieht dafür eine zusätzliche Gläubigeranlage vor.

Lassen Sie klären, für welche Pfändungen die Entscheidung gelten muss. Ein Beschluss zu einem einzelnen Verfahren löst nicht zwangsläufig jede weitere Kontosperre. Kündigen Sie die P-Konto-Funktion nicht nur deshalb, weil beim Arbeitgeber bereits Lohn gepfändet wird.

Kontrollieren Sie die Umsetzung bei der Bank

1. Lesen Sie den Entscheidungstext: Betroffene Pfändungen, Konto, Arbeitgeber, Höhe beziehungsweise Freigaberegel und mögliche Befristung müssen zu Ihrem Fall passen.
2. Klären Sie mit der Antragsstelle und der Bank, wie die Entscheidung zugestellt beziehungsweise für die Umsetzung vorgelegt werden muss. Bewahren Sie Ihren Eingangsbeleg auf.
3. Vergleichen Sie nach der Umsetzung die betreffende Gehaltsgutschrift und den verfügbaren Betrag. Bitten Sie bei einer verbleibenden Sperre um die schriftliche Berechnung und Begründung.
4. Prüfen Sie die nächste Abrechnung erneut, besonders bei veränderlichem Lohn oder weiteren Pfändungen. Bewahren Sie Beschluss und Nachweise zusammen auf.

Prüfgrenze: Dieser Ratgeber behandelt die zusätzliche Kontofreigabe bei bereits gepfändetem Arbeitslohn in Deutschland. Er ersetzt keine Prüfung der konkreten Lohnberechnung, Sonderpfändung oder Insolvenz. Die redaktionelle Quellenprüfung ist keine anwaltliche Freigabe Ihres Einzelfalls.